Learning to coach from medias
このブログでは、コーチングの参考になりそうな様々な認知・行動系科学の最新研究ネタや、メディアに登場する著名人のネタを、簡単な感想を入れてシェアしています。
Hanging out here and there
このブログでは、「グローバルリーダー」を目指しつつ国内外の生活の中で優秀変人たちと働き、学び、ぶらぶらする日常の中で印象に残ったことがらを書いています。
40-second green view｜40秒間は視野に緑を
最近特にびっくりした心理科学系の研究はこれ！たった40秒の緑の凝視が注意力という非常に重要な認知リソースを回復させることができるという神経科学からの研究成果です。
Approaching a subordinate not reaching their expectations｜期待値を下回る部下へのアプローチ
ハーバードビジネスレビューからリーダーシップ論。期待に沿ったパフォーマンスが出せていない部下に対して、どのようにアプローチするべきか。
Can Japanese make the best use of talented foreigners?｜多様な優秀な外国人材を国内で生かせるか？
我が国も真剣に、中国やヨーロッパ諸国のように、多様なオリジンを持つ優秀な人材を国内で生かす術を考えないといけません。
Ability to collaborate with conflicts without parting the way.｜葛藤を持ちながら物別れせずに協調する能力
中途半端に葛藤を解決しようとせず、同意がない状態でも、その中で忍耐強く自分を保てるかどうかというスキルが重宝されており、研究も進んでいます。
Let GPT predict the future.｜GPTに未来予想をさせる
示唆的な取り組みなのでぜひGPT使いの方達は試して欲しいと思います。GPTが禁止されている、未来予測をしないというルールを破れるか？
Apple shareholders for diversity｜多様性に投じるApple
多様性を大事にすることでイノベーションを起こし、大きな価値を提供してきたアップルにとっては、トランプ政権の多様性破壊の提案は呑めるはずもありません。
Thus Spoke Mr. Altman｜アルトマンかく語りき
さすが時代の寵児ですね 。いいことを書いています 。特に注目したいのが最初の3つ。全て自分自身のあり方についてのアドバイス。
Letting those who can pay pay more｜払える人にはもっと払ってもらいましょ
日本のメジャーな観光地で導入が始まっている、外国人観光客に日本人旅行客の場合のお金を払ってもらう層化型価格システム。多少の反発ありますけど、いいじゃない。
Is personnel “capital” or “asset”?｜人材は「資本」か「資産」か？
記事に曰く、日本の経営は「昭和型の経営」から「人的資本経営」に変わるべきで、重要なのが「人的資本は『個人の持ちもの』である」という発想。
Prof. Ikujiro Nonaka’s legacy｜野中郁次郎博士が残したもの
尊敬する経営学者である野中郁次郎博士が逝去されました。UC Berkeleyで青春の時間を過ごされた大先輩として、我々は「いく爺」と親しんで呼んでいました。謹んで哀悼の意を表します。