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意外ですが、超スピードで動くシリコンバレーの中でリーダーたちが 気づいたのが、この逆説的にも聞こえる、ゆるりとした、スペースを持ったリーダーシップという考え方です。

激しく変化する現代社会においてフェイクニュースに傾いている暇はありません。が、そういう人から距離を取りたいなら、人間のタイプ がある程度分かっていると便利ですね。

AI と今後の大学教育についてのトップ有識者の予想。AIをツールとして使えているかどうかで10年後まともに働けるかどうかが変わるという。

最近特にびっくりした心理科学系の研究はこれ！たった40秒の緑の凝視が注意力という非常に重要な認知リソースを回復させることができるという神経科学からの研究成果です。

ハーバードビジネスレビューからリーダーシップ論。期待に沿ったパフォーマンスが出せていない部下に対して、どのようにアプローチするべきか。

我が国も真剣に、中国やヨーロッパ諸国のように、多様なオリジンを持つ優秀な人材を国内で生かす術を考えないといけません。

中途半端に葛藤を解決しようとせず、同意がない状態でも、その中で忍耐強く自分を保てるかどうかというスキルが重宝されており、研究も進んでいます。

示唆的な取り組みなのでぜひGPT使いの方達は試して欲しいと思います。GPTが禁止されている、未来予測をしないというルールを破れるか？

多様性を大事にすることでイノベーションを起こし、大きな価値を提供してきたアップルにとっては、トランプ政権の多様性破壊の提案は呑めるはずもありません。

さすが時代の寵児ですね 。いいことを書いています 。特に注目したいのが最初の3つ。全て自分自身のあり方についてのアドバイス。