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comfort zonesにとどまっている限り、学びはとても限定的です。とんでもない失敗から多くを学び切ることができる人だけが、抜きん出たリーダーとなるのです。

おそらくジョブズは、共に新世界を築いた数と同じぐらいの数のパートナー社長たちを、地獄に落としたのでしょうね。

OpenAIのAltmanなど中年のプログラマーたちはすでに警告を出していますが、今やZ世代のスタープログラマーたちも、現場の感覚でこのことを言うようになりましたね。

日本とドイツの経済格差に関しての論考です。「日本がドイツ 経済に抜かれておそらく 追いつけないのは、地方が経済復興に本気でないから」です。

今やビューティー周りは、美容整形外科も含めて完全に韓国がクイーンですよね。今や東アジアだけではなく、全世界の女性たちにお手本とされているパワーがあります。

その変態的な挙動と正確なアウトプットで称賛と炎上を受けるGPT5。開発のトップが、今までとは異なるトーンで素直に不安を語る点もゲームチェンジを感じさせますね。

多様性と心理的安全性が掛け算になるのは、オモロく変態的な職場が似合う。するとリスクが取れてイノベーションが創発するという話。

超スピードで動くシリコンバレーの中でリーダーたちが 気づいたのが、この逆説的にも聞こえる、ゆるりとスペースを持ったリーダーシップ。

激しく変化する現代社会においてフェイクニュースで遊ぶ暇はありません。そういう人から距離を取りたいなら、人間のタイプ がある程度分かっていると便利ですね。

AI と今後の大学教育についてのトップ有識者の予想。AIをツールとして使えているかどうかで10年後まともに働けるかどうかが変わるという。