テーマは「ポジティブ・ハラスメント」。「慈悲」の実践による「ポジティブだが絶対に消えぬ『実存の切なさ』が内にあれば、人は平べったい楽観主義や進歩主義に毒されないのではないか…。
“Positive Harassment”～Is being positive all that good?｜「ポジティブの落とし穴～ポジティブハラスメント～」 Read More »
少し前についに Appleの時価総額を抜いた NVIDIA。自分自身も億万長者であるこの創業者は、人生で最も素敵な学習は、京都の庭師から受けたと語っています。
Lesson a Billionaire Receives from a Gardener in Kyoto｜億万長者が受けた京都の庭師のレッスン Read More »
「多様性」と言うとすぐに 価値観が大きく異なるであろう性別や国籍といったものを想像しがち。でも同じぐらい重要なのが、世代間の違いに重点を置いた多様性です。
Win with another type of diversity, age differences!｜世代差という多様性でも勝つ！ Read More »
自己効力感～self-efficacy～というのは、自己肯定感にも大きく関係する重要なパーソナリティー概念です。ビジネスリーダーが健康的に成功するためには、必須のポイントといってもよいでしょう。
self-efficacy as a challenging mind｜「自己効力感～挑戦する力～」 Read More »
悶々と机の上で苦手なことに時間を費やすぐらいなら、自然へ入ろう！良いアイデアも浮かぶでしょうし、何よりメンタルにとても良い影響を与えます
The awe in nature improves mental health｜自然に感じる畏敬の念がメンタルを向上させる Read More »
「直線的に描けるキャリアデザイン」なんて今どき不可能でしょ？！「寄り道」にも積極的な意味を持たせるには、「他力」の視点が必要ではないでしょうか。
Introducing the “other forces” perspective to career design｜キャリアデザインに「他力」視点を導入する Read More »
This time, I gave a webinar to a lecture request in the “Health Informatics/Health Informatics” program designed for students of the UM (University of Malaya) Faculty of Medicine. However, the organizer, Prof Nasriah, who now teaches in Saudi Arabia, and myself and Prof Pang are all colleagues in the eHealth Unit anyways. Only Prof Sarinder,
【education】Webinar on Health Informatics for Medical Students｜医学部生向けにヘルスインフォマティクス講義 Read More »
ウェルビーイング向上の大きな鍵の1つはセルフコンパッション！
Misconceptions of Self-Compassion｜セルフコンパッションの誤解 Read More »
いかにして コーネル大学で数学を専攻した陰キャ青年が、気がつけば多彩な縁に恵まれリスクを取ることを通じて、アメリカ中央情報局CIAの情報部門トップを務めるようになったか？
From Math Geek to CIA Intelligence Director｜数学オタクからCIA情報部長へ～流れに乗れ！ Read More »
在宅ワークの積極的な活用も含めて、実際に労働日数を減らすことは生産性を落とすのか？意外と上がるのでは？を検証する実験は、経営学者たちも当然やりたくなります。
Innovation through reduced working days｜労働日数を減らしてイノベーションを起こす！ Read More »