The future of “employment contracts” ｜これからの「労働契約」～有能な人材に「企業の後ろ盾」は必要か？
従来のありきたりの「会社と労働者」の関係ではなく、「仕事とは何か」という価値観に基づく「会社と一人一人が契約を交わす」大人の関係にしていかないといけませんね。
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Great leaders and powerful followers in ASEAN｜ASEANの優れたリーダーと学生たち
1週間ほど前のオンラインセミナー、「Business in Southeast Asia」というタイトルの講演会で、参加して大正解。大変に刺激を受けました。
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“Positive Harassment”～Is being positive all that good?｜「ポジティブの落とし穴～ポジティブハラスメント～」
テーマは「ポジティブ・ハラスメント」。「慈悲」の実践による「ポジティブだが絶対に消えぬ『実存の切なさ』が内にあれば、人は平べったい楽観主義や進歩主義に毒されないのではないか…。
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Lesson a Billionaire Receives from a Gardener in Kyoto｜億万長者が受けた京都の庭師のレッスン
少し前についに Appleの時価総額を抜いた NVIDIA。自分自身も億万長者であるこの創業者は、人生で最も素敵な学習は、京都の庭師から受けたと語っています。
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Win with another type of diversity, age differences!｜世代差という多様性でも勝つ！
「多様性」と言うとすぐに 価値観が大きく異なるであろう性別や国籍といったものを想像しがち。でも同じぐらい重要なのが、世代間の違いに重点を置いた多様性です。
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self-efficacy as a challenging mind｜「自己効力感～挑戦する力～」
自己効力感～self-efficacy～というのは、自己肯定感にも大きく関係する重要なパーソナリティー概念です。ビジネスリーダーが健康的に成功するためには、必須のポイントといってもよいでしょう。
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The awe in nature improves mental health｜自然に感じる畏敬の念がメンタルを向上させる
悶々と机の上で苦手なことに時間を費やすぐらいなら、自然へ入ろう！良いアイデアも浮かぶでしょうし、何よりメンタルにとても良い影響を与えます
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Introducing the “other forces” perspective to career design｜キャリアデザインに「他力」視点を導入する
「直線的に描けるキャリアデザイン」なんて今どき不可能でしょ？！「寄り道」にも積極的な意味を持たせるには、「他力」の視点が必要ではないでしょうか。
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【education】Webinar on Health Informatics for Medical Students｜医学部生向けにヘルスインフォマティクス講義
This time, I gave a webinar to a lecture request in the “Health Informatics/Health Informatics” program designed for students of the UM (University of Malaya) Faculty of Medicine. However, the organizer, Prof Nasriah, who now teaches in Saudi Arabia, and myself and Prof Pang are all colleagues in the eHealth Unit anyways. Only Prof Sarinder,
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Misconceptions of Self-Compassion｜セルフコンパッションの誤解
ウェルビーイング向上の大きな鍵の1つはセルフコンパッション！
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