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やはり、主体的な個人の営みとパッションが絶対に必要なんですよ。「AIエージェントの時代」は、意外と「地方のつくりての時代」なのかも知れませんよ。

ベビーブーマー世代が完全にリタイアするタイミングで、アメリカ合衆国では600万の企業が、一瞬宙に浮く。そこでは大規模な「AI継承」が発生するでしょう。

世界のポジティブ心理学のエリアでここ数年ホットな「forgiveness/赦し」の研究ですが、その応用実験を米国のとある厳重警戒態勢の刑務所で行うと起こったこととは？

3つのスキルは「志を抱く能力」「判断力」、そして「真の創造性」の3つ。”なるほど、目新しくはないでしょう けどド直球ですね。私がよく言うPIC、passion intention creativityとも呼応している。

少し人文系学問的なテイストも入れて、組織心理学者が職場で不可欠な4つの自由について語ります。上手くまとまっているので、自分とフィットする労働環境を判断するのに役立ちそうですね。

comfort zonesにとどまっている限り、学びはとても限定的です。とんでもない失敗から多くを学び切ることができる人だけが、抜きん出たリーダーとなるのです。

おそらくジョブズは、共に新世界を築いた数と同じぐらいの数のパートナー社長たちを、地獄に落としたのでしょうね。

OpenAIのAltmanなど中年のプログラマーたちはすでに警告を出していますが、今やZ世代のスタープログラマーたちも、現場の感覚でこのことを言うようになりましたね。

日本とドイツの経済格差に関しての論考です。「日本がドイツ 経済に抜かれておそらく 追いつけないのは、地方が経済復興に本気でないから」です。

今やビューティー周りは、美容整形外科も含めて完全に韓国がクイーンですよね。今や東アジアだけではなく、全世界の女性たちにお手本とされているパワーがあります。