Letting those who can pay pay more|払える人にはもっと払ってもらいましょ
日本のメジャーな観光地で導入が始まっている、外国人観光客に日本人旅行客の場合のお金を払ってもらう層化型価格システム。多少の反発ありますけど、いいじゃない。
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日本のメジャーな観光地で導入が始まっている、外国人観光客に日本人旅行客の場合のお金を払ってもらう層化型価格システム。多少の反発ありますけど、いいじゃない。
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記事に曰く、日本の経営は「昭和型の経営」から「人的資本経営」に変わるべきで、重要なのが「人的資本は『個人の持ちもの』である」という発想。
Is personnel “capital” or “asset”?|人材は「資本」か「資産」か? Read More »
尊敬する経営学者である野中郁次郎博士が逝去されました。UC Berkeleyで青春の時間を過ごされた大先輩として、我々は「いく爺」と親しんで呼んでいました。謹んで哀悼の意を表します。
Prof. Ikujiro Nonaka’s legacy|野中郁次郎博士が残したもの Read More »
なかなか 鮮やかな、仏教の生ける知恵が披露されていたのでシェアします。三木大雲老師は、怪談が好きな人にとってはとても有名な日蓮宗のお坊さんです。
The best response to the snide remark, “Hurry up and die!”|「早く死ね」という悪口への最適な返答 Read More »
大分合同新聞プレミアムオンラインGateが「企画特集」として、昨年11月末に別府市公会堂で行われた『ブラスト瀬戸内』の様子をまとめた記事を無料配信しています。
Believe in yourselves and go abroad already|「自分たちを信じて、軽やかに海外へ」 Read More »
よい意味でぞっとするような仏縁が数珠つなぎとなり、2024年の最終四半期から、私の学術所属が「立命館アジア太平洋大学(APU)」の国際経営学部/ビジネススクールとなりました。
Announcement right before the NY Eve|大晦日の前にご報告 Read More »
「慈悲のリーダーシップ」なんて何を甘いことを…と思われるかも。でもこれ、アメリカではビジネススクールのMBAプログラムでも教える最新トレンドなんですよね…。隔世の感があります。
Does “compassionate leadership” really works?|「慈悲のリーダーシップ」は本当に効果的か? Read More »
Today, I received an email from the organizer with a certificate of appreciation for the webinar for medical students hosted by UMMC (University of Malaya Medical Center) that I did in May this year. It was already half a year ago. Time flies, man. Coincidentally today, I left Japan for Malaysia for the final procedures
職場での人種多様性の、特定の疾患に対する影響。人種多様性のない自動車工場で働いているアフリカ系労働者は心臓血管系疾患の発生率が高まります。
It’s finally here, my last day of work at the University of Malaya, and it has been a very valuable 3-year experience. My official contract was to last until December 14, but I had 25 days of “on-leave/paid leave” for this year that I had not used at all, so I decided to use these
【education】Last day of UM!|UM勤務最終日! Read More »